2 июня 2011 г.



Книга месяца: «Управляя изменениями», Ицхак Адизес

Вот оно лето! Собрались на море? Будете целый месяц валяться на пляже, периодически придавая себе импульс только для того, чтобы сходить за очередным коктейлем? Или же создавать вечные ценности у себя на даче? :-) Чтобы вы не делали, книга первого летнего месяца поможет вам поддержать себя в тонусе. Да, она от серьезного автора, но из всех его книг эта, на мой взгляд, самая простая в плане восприятия и самая небольшая в плане объема. Как раз то, что нужно для ленивых летних вечеров.

Эта книга - «Управляя изменениями», ее автор - Ицхак Адизес. Она построена в форме общения пытливого студента со своим преподавателем - «гуру» менеджмента (наверное, автор имеет ввиду себя :-). Студент пытается разобраться что есть управление, каким образом осуществлять его эффективно и что для этого нужно.

Так как эта книга посвящена изменениям, то и менеджмент в ней определен как «процесс решения проблем, возникающих вследствие происходящих изменений». Далее Адизес выстраивает цепочку рассуждений, сопровождаемую небольшой графической схемой по ходу книги, которые должны привести нас к понимаю управления процессом изменения в организации или где бы то ни было еще.

С чего начинается понимание процесса управления?

Конечно же, с теории. Не будь это старик Адизес :-) Около трети книги (а может и больше) посвящено главной модели теории менеджмента по Адизесу - PAEI. Если вы знакомы с этой моделью (другими словами, читали хоть одну другую его книгу), то первые главы можно смело пролистывать в режиме поверхностного просмотра. Но не пропускайте их совсем! Я же говорил, что книга максимально простая для понимания, поэтому и модель PAEI представлена в ней очень легко, без лишней воды. Кроме того, обсуждение этой модели и ее патологических проявления пропущено через призму принятия и осуществления управленческих решений. Того, что составляет основу проводимого изменения.

Разобравшись с главными теоретическими принципами мы переходим, на мой взгляд, к главной идее книги. Изменения провоцируют конфликты. Эти конфликты должны быть трансформированы из деструктивных в конструктивные. И это возможно, если в управленческой команде царит атмосфера взаимного доверия и уважения. Этих конфликтов не нужно боятся и избегать Наоборот, иногда их можно даже провоцировать, как, например, утверждает Патрик Ленсиони в своей книге об эффективных совещаниях. Т.е. конфликт является органической частью любых изменений. Не хотите конфликтов? Тогда ничего не меняйте. Ничего не меняете и у вас нет проблем? Готовьтесь к смерти (организационной, конечно же :-)).

Естественно, это лишь поверхностное изложение главной идеи книги. Не думайте, что вот так взял и сразу раскрыл все карты, кто же после этого станет ее читать? Чтобы сохранить интерес к этой работе, расскажу, какие подробности в ней скрываются:

  • Принятие качественных управленческих решений, как это сделать и что для этого нужно?
  • Предсказание продуктивности принимаемых решений, а также их возможных последствий
  • Какие условия необходимы для преобразования деструктивных конфликтов в конструктивные
  • Правильные и неправильные коммуникации внутри организации

Короче говоря, как любит повторять сам автор книги, «дьявол скрывается в деталях», которые в данном случае скрываются внутри книги.

Книги Адизеса довольно популярны и многие их уже читали. Для этих людей может показаться, что в этой книге нет ничего нового. Возможно, это правда. Но своей простотой и понятностью эта книга здорово формирует цельную картинку происходящих управленческих  процессов в изменяющейся организации. По крайней мере, лично мне она была полезна именно этим. Так что, коллеги, не пропустите. Кстати, вместе с книгой продается диск с небольшой лекцией Адизеса на тему менеджмента, лидерства и лидеров. Если все равно не хотите покупать книгу, посмотрите хотя бы видео.

Вместо постскриптума: говорят, вчера был день защиты детей :-) Мне тут на днях попалась ссылка с выступлением известного американского комика Джорджа Карлина. Ну такой матерящийся старичок, вы знаете :-) Рассуждает о современном воспитании детей и почему это происходит неправильно (по крайней мене у них там): http://www.youtube.com/watch?v=eXJBRXCKX20





Понравилось сообщение - подпишитесь на блог Подписка на блогFollow grodnosoft on Twitter




Читайте также:


Комментов: 0

Отправить комментарий